领导者的8种新思维之六：换封闭思维为开放思维 封闭思维在现代不仅仅是一个简单的闭关自守的问题，而主要是缺乏战略视野导致的管理缺失，造成组织发展失衡或者限于被动的情况。 一、封闭思维与开放思维概述 领导者应该清楚... 管理培训研发部 2022-07-01 266
领导者的8种新思维之五：求同思维与求异思维的差别 1、求同思维 求同思维的最大特点是强调和肯定事物的共性，习惯于遵循常规，按照已有的观念和原则运作。它的优点是： 表1-1 求同思维的优缺点 优点 缺点 能够强化已有的认识成果... 管理培训研发部 2022-07-01 315
领导者的8种新思维之四：求异思维概述 领导者的求异思维，是发挥领导者智能优势，开发领导者脑力资源的一个重要内容。因此，领导者掌握求异思维方法与艺术，对于增强自己的能力，提高决策水平，开创领导工作新局面... 管理培训研发部 2022-06-29 216
领导者的8种新思维之三：换单向思维为多向思维 多向思维要求领导人必须能够从多个角度、多个群体立场、多个层面上思考问题。 一、单向思维与多向思维概述 单向思维的特征就是在思考问题时角度相对单一、思维半径较狭窄。单... 管理培训研发部 2022-06-28 144
领导者的8种新思维之二：换常规思维为超常规思维 超常就是要超越普通，达到非常和卓越。超常思维要求领导者不走寻常路。 一、超常思维概述 超常思维指不借助常态感觉器官功能，不经过逻辑对思维素材的整合，用意元体的超常智能... 企业内训市场专员 2022-06-27 295
工具：逻辑思维能力测试 表-1 测试表 小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日 2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天 3月4日3月5日3月8日 6月4日6月7日 9月1日9月5日 12月1日12月2日12月8日 张老师把... 管理培训研发部 2022-06-26 139
领导者的8种新思维之一：换静态思维为动态思维 静止是相对的，运动是绝对的。世界上唯一不变的就是变化。如果一个领导者总是用静态思维考虑问题，那企业的发展、企业的最终目标就成为镜花水月；企业就会在前进的道路上出现... 影响力领导力研究 2022-06-25 370
领导带好团队的5个法则之五：案例分析 没有一只鸟能飞得太高，如果它只用自己的翅膀飞升。 每当秋天来临，当你看到雁群为躲避寒冬而朝着南方，沿途以人字队形飞行时，你也许会想到某些科学论点，为力学等方面证明它... 管理培训研发部 2022-06-22 199
领导带好团队的5个法则之五：提高团队战斗力的方法 1、工作演示 进行工作演示是管理者对部下进行直接工作训导的一种方式，对提高下属人员的工作水平很有帮助。 2、巧压担子 压担子是管理者对下属工作能力的认可。当他们已经胜任本... 管理培训研发部 2022-06-21 218
领导带好团队的5个法则之五：如何增强企业凝聚力 如何增强企业凝聚力，提高企业竞争力 要增强企业的凝聚力必须做到以下几方面： 表 4-8 增强企业的凝聚力必须做到的要点 序号 要点 1 增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝... 管理培训研发部 2022-06-20 210
