管理培训课程-影响力管理培训

阳光心态

课程目的： 1、面对工作中出现的问题，我们应该系统的、整体的、动态的去思考，系统思考是方法论的突破，制度、工具和培训不能解决根本问题，我们必须看的比这更深刻。我们应...

课程目标：用正确、理性的认知模式管理压力与不良情绪；掌握压力与情绪的自我管理方法与技巧；焕发工作与生活的热情，建立融洽的社会关系与工作关系；提升幸福指数与工作满...

课程背景：新生代员工在企业中的数量与重要性与日俱增，他们在工作中寻求自我满足感，愿意表现并表达自己的思想，熟悉现代技术，然而很多企业在招聘和管理他们时还存在着各种...

课程大纲：创新是时代的呼唤，是对组织发展的挑战和考验管理与组织目标的一致性应用心理学的暗示引导学员进入潜意识沟通频道什么是创新心理学？自我诊断自己生活工作中的...

课程目标: 加强跨部门团队协作精神；学习跨部门沟通的基本原则与技巧；跨部门沟通的三大核心要素与八大规则；跨部门沟通中同理心的应用与实操；跨部门协作中冲突解决的原则...

课程目标：执行力的本质及其对员工与企业的重要性；提高学员五大执行心态，加强结果导向意识；管理者的团队执行力提升的四大策略。提供学员自身执行力的方法和技巧；课程...

课程目标：认识领导力对管理者的重要性；学习掌握提升领导力的方法和技巧；提高领导者在下属培养，员工激励的技能；熟悉领导者在组织沟通中的原则和方法；领导者在授权过...

课程背景：为深化全面人力资源管理，充分发挥直线经理在人力资源管理活动及员工队伍建设中的协同作用，提升人力资源管理能力和队伍建设水平，促进企业创先发展，根据《南方电...

课程背景：培育下属：提倡注重下属培训目的在于：培养下属对于改善员工工作水平、留住优秀员工、提升组织能力都具有重要意义。培育下属作为中层管理者的五大职能之一，是管理...

课程背景：拥有一个超强执行力，甚至能超出想象达成任务指标的高绩效管理团队是每个领导者的梦寐以求。然而高绩效团队的打造关键是什么？关键取决于核心团队的高效合作精神与...