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影响力管理培训

培训管理的两个重要概念

管理课程研发项目

 1、培训需求调查。

 培训需求调查是指收集调查关于企业培训工作重点、工作方向、培训意见和建议的一个过程。

 针对公司或组织内部不同部门不同级别的员工,在收集其培训要求的过程中,结合企业或组织往年的培训安排和效果以及企业组织发展的中短期阶段目标,对各个部门的需求进行分分类汇总,给制订下一年度培训计划提供参考。

2、培训需求分析

   培训需求分析是进行需求调查和收集之后,针对企业或组织所收集到的培训需求由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。